boss直聘人才招聘下载 (Boss直聘涉黄了)
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这几天老板直聘被爆女医生触及黄这一出，大略平台上一些公司用招聘经理助理、秘书的职位来招聘女生，职位形容写模棱两口，约到线下之后，面试者就间接漏出自己的本性了。
新京报的记者玫瑰成为作家去求证了，一番约线上方试后，结果不面不知道惧怕一跳，面试者间接坦率，情愿10-20万包养记者，当场就对面试者入手动脚。只能说着实牛逼，老板间接聘用了上方相似的状况其实还不止这一个。
由于老板在网络上又遇到了这个传球事情，一同毒打，前有销公司，后有涉黄招聘，老板真的是苦哭舆论。
但其实我感觉老板在涉黄这件事情上也感觉有点无奈，你们千万别我在洗地，老板没人咨询过我，但说瞎话最近我用老板的体验也不好。但归根到这件事情上，我还是想说两句。
首先老板其实是不时在场景涉黄招聘的，由于我最近都在招人，用的就是老板和拉勾两个软件，老板的后盾每天都有轮播播放消息，对一些涉黄的账号启动封禁并启动公示。这也示意老板不时是在仔细处置这些事情的。
第二点，老板只管在查看，但也有一些暗藏的比拟深的涉黄是不好处置的，轻易滥用的平台，包含浓眉大眼的社交平台、内容平台。这些想要涉足黄的人在平台上体现的跟反常人齐全一样，并且也有比拟全的公司资质或许团体身份证实。
然而当脱离平台之后，实践上曾经加了或许到了下线之后，平台上反常的人或许就曾经复原了，实践上马何平台都复原不了，只能靠这些用户再次反应了来实现闭环。
不是说老板没有提升空间了，实践上可以采取其余的措施来处置，关于招聘的担任人、助理、模特或许会擦边球的黄的事，做一些仔细的查看和限度。
只管不能处置一切疑问，至少能处置一大局部。如同比百度云、闲鱼、小红书以前总有触及黄主要词和内容，起初对这些主要词做了收拾和封杀，整个平台触及黄杀的内容就少了，但仍有很多人触及黄内容，只是存在更圈子了。
但查看这永远是一把双刃剑，在严厉限度了坏人的出现之后，恶人的操作会变得更费事，或许有或许形成用户的闲暇，或许会让平台少赚点。
咱们有很多时刻会提到详细的平台操作太了，各种查看流程，实践状况就是要防止那1%或许的失误状况出现的，由于只要1%的失误出现了，都是或许的要素的。
取舍这是这些招聘平台须要思考的疑问，每一家都在想如何用最低的老本根绝1%的分辩。然而，假设之前没有有效的方法，倡导还是用最笨的方法根绝那1%，否则有或许朝自己无法预感的方向开展。
倡导老板吸取经验，再提升下根绝那1%的限度操作，即使或许多花点老本，或许少赚点钱。但只能说，对平台对用户都好。
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